FAQ
よくある質問(採用)
新卒採用について
Q1、2016年度の採用予定人数は何人ですか?
A1
エンジニア職10名前後を予定しています。このウェブサイトを見て興味がわいたら、ぜひ応募ください。
Q2、学歴や資格など応募条件はありますか?
A2
学歴は不問です。専門学校・大学・短大・大学院など広く募集しています。
またIT関連の資格やプログラミング経験のある方は評価しますが、必須条件ではありません。
2015年新卒採用では、専門学校、大学(文系)、大学(理系)出身の方を8名採用しました。
Q3、既卒ですが、応募はできますか?
A3
新卒の募集とは別に、中途採用(未経験者)という募集枠で応募している時期があります。
募集状況はこちらをご確認ください。募集していない時期もありますので、あらかじめご了承ください。
Q4、プログラミングの経験がなくても大丈夫ですか?
A4
大丈夫です。ただ数時間でも良いので、ご自身のために体験することをおススメします。
なぜならエンジニアは専門職ですので、「プログラミングをしてやりがいや楽しみを感じるのか」「自分に合うのか」など、自分自身に問いかける(自己分析する)ためには、実際にやってみる以外に方法はないと思うからです。
もちろんエンジニアの業務内容はプログラミングだけではありませんが、新しい技術を活用して企画・設計・開発を行うことが多い当社では重要な要素です。
Q5、インターンの制度はありますか?
A5
あります。2015年卒ではモノづくりの楽しさやIT知識に触れるようなプログラムを用意し、2週間の短期インターンを実施しました。
時期・内容については、お手数ですがお問い合わせフォームからお問い合わせ下さい。
Q6、入社前後の研修はありますか?
A6
あります。研修にはとても自信をもっています。
メニューは大きく分けて、入社前研修・入社後研修、OJTとなっています。
詳しくはこちらの研修コンテンツをご確認ください。
Q7、地方に住んでいますが、Webでの選考は可能ですか?
A7
可能です。Skypeでの面接、Web上で適性試験が受けられます。
中途採用について
Q1、在職中のため、平日の遅い時間または土日に面接してほしいのですが。
A1
まったく問題ありません。ご応募の際に希望日時をご連絡いただければ、調整します。
Q2、現在の募集状況を教えて下さい。
A2
こちらに現在の募集職種を記載しています。お手数ですがご確認ください。
Q3、応募から内定までどれぐらい時間がかかりますか?
A3
選考日程の調整状況によって前後しますが、最短1週間でお返事可能です。
Q4、応募書類は返却してもらえますか?
A4
申し訳ありませんが、応募種類は返却いたしません。
弊社プライバシーポリシーにしたがって、責任もって保管・破棄いたします。
弊社について
Q1、平均年齢を教えてください。
A1
30歳ちょうどです。最年少は20歳の新卒者で、最年長は50歳のベテラン社員です。
毎年新卒採用をしていることもあり、20代前半から40歳くらいまで平均的に在籍しています。
Q2、男女の割合を教えてください。
A2
男性80% 女性20%くらいの比率です。
(たまたまこの比率になっているだけで、男女問わず募集を行っています)
Q3、休日・休暇について教えてください。
A3
土・日・祝日がお休みの完全週休二日制です。
あと年末年始休暇があり、5~8日間ほどお休みになります。
Q4、入社後のキャリアパスはどのようになりますか?
A4
数年間経験を積んだ後に、弊社独自の制度である「成長支援制度」に基づいて、会社が提示する選択肢から自分の希望を選択できる内容となっています。
分野としてはマネジメント、ITアーキテクト、コンサルタント、教育(IT講師)などがあり、選択に合わせて業務配置を決定しています。
説明会にてより詳細をお伝えできますので、ぜひエントリーをお願いします。
上記のご質問以外でもお聞きになりたいことがございましたら、
些細なことでも結構ですのでお気軽にお問い合わせください。
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